वेतन और प्रति घंटा के बीच का अंतर | वेतन बनाम प्रति घंटा
महत्वपूर्ण अंतर - वेतन बनाम प्रति घंटा
वेतन और प्रति घंटा मजदूरी दो अलग-अलग प्रणालियां हैं, जो एक कर्मचारी के वेतन के लिए नियोक्ताओं द्वारा उपयोग की जाती हैं, जिसके बीच कुछ मतभेदों की पहचान की जा सकती है। जबकि वेतन नौकरी से पारिश्रमिक के लिए इस्तेमाल की जाने वाली सामान्य शब्द का उपयोग होता है, कई व्यवसायों में प्रति घंटा मजदूरी भी दी जाती है। हालांकि वेतन के अंत में प्राप्त मुआवजे की कुल राशि में यह काफी अंतर नहीं बना सकता है, कर्मचारी लाभ के मामले में दोनों प्रणालियों और कर्मचारी के अधिकारों के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं। किसी संगठन में शामिल होने पर वेतन और प्रति घंटा के बीच के मतभेदों को जानना बेहतर है ताकि बाद में निराश महसूस न करें। यह आलेख पाठक को वेतन की प्रकृति और प्रति घंटा के साथ-साथ मतभेदों को उजागर करने की व्यापक समझ प्रदान करने का प्रयास करता है।
वेतन क्या है?
वेतन प्रणाली में, आपको हर महीने एक निश्चित राशि मिलती है चाहे आप कितने घंटे काम करते हो। जब आप वेतनभोग करते हैं तो घंटे तस्वीर में नहीं आते हैं, और आपको हर महीने एक निश्चित राशि का भुगतान मिलता है । वेतनभोगी व्यक्ति सप्ताहांत और यहां तक कि रातों में भी काम कर सकता है लेकिन उसे उसी वेतन प्राप्त होगा। वेतनभोगी व्यक्ति के लिए यह एक नुकसान है हालांकि, वेतनभोगी कर्मचारी चिकित्सकीय आधार पर एक दिन का समय ले सकता है और उसका वेतन एक समान रहता है, लेकिन अगर वह प्रति घंटा है और एक दिन के लिए बीमार पड़ता है, तो उसे दिन के लिए अपने पारिश्रमिक को छोड़ना पड़ सकता है
एक पेशे जहां वेतन और प्रति घंटा के बीच अंतर अंतर उदाहरण है शिक्षण व्यवसाय शिक्षकों, हालांकि बहुत-से लोग उन्हें छुट्टियों के लिए बहुत अधिक समझते हैं, अन्य व्यवसायों के मुकाबले अधिक काम करते हैं क्योंकि वे इसे पसीना देते हैं, जब स्कूल या कॉलेज छुट्टियों के लिए बंद हो जाते हैं, क्योंकि वे छात्रों के ग्रेड तैयार करते हैं और उनके कार्य भी करते हैं। लेकिन वे वही वेतन प्राप्त करते हैं, चाहे कितना भी काम वे छुट्टियों के दौरान रखे।
प्रति घंटा क्या है?
यदि आप प्रति घंटा अनुबंध पर काम कर रहे हैं, तो आपको सप्ताह में कई घंटों के लिए मुआवजा मिलेगा और आपके द्वारा ओवरटाइम किया होगा। छुट्टियों के लिए आपको अतिरिक्त मिलता है एक घंटे के आधार पर कार्यरत व्यक्ति को एक सप्ताह में किसी अतिरिक्त कार्य के अतिरिक्त समय के लिए निर्धारित समय पर अधिभार प्राप्त होगा। यह एक फायदा यह है कि वेतनभोगी कर्मचारियों के प्रति प्रति घंटा कर्मचारी
यदि आपके पास वेतन और एक घंटे के मजदूरी के बीच का चयन करने का कोई विकल्प है, तो आप इस बात के आधार पर निर्णय ले सकते हैं कि नौकरी लेने का समय कितना हैयदि कई घंटे हैं, तो बेहतर होगा कि आप प्रति घंटा सिस्टम को स्वीकार करते हैं
एक और फायदा यह है कि प्रति घंटा प्रणाली में पगार प्रणाली हो गई है जबकि वेतनभोगी लोगों को अपने नियोक्ताओं द्वारा आसानी से निकाल दिया जा सकता है, प्रति घंटा कर्मचारियों को लिखित रूप में देने की आवश्यकता होती है और उन्हें निकालना मुश्किल होता है। यह दर्शाता है कि वेतन और प्रति घंटा के बीच एक स्पष्ट अंतर है अब हम दो मुआवजा प्रणालियों के बीच अंतर को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं।
वेतन और प्रति घंटा के बीच अंतर क्या है?
वेतन और प्रति घंटा की परिभाषाएं:
वेतन: नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को एक निश्चित नियमित भुगतान किया जाता है
प्रति घंटा: प्रति घंटा कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति का एक प्रणाली है जो तय नहीं है वेतन और प्रति घंटा के लक्षण:
भुगतान की प्रकृति:
वेतन:
वेतनभोगी व्यक्ति को महीने के आखिर में तय राशि मिलती है, चाहे कितना भी काम किया हो। प्रति घंटा:
एक घंटे के कर्मचारी को उस समय के घंटों के आधार पर पारिश्रमिक प्राप्त होता है, जो उसने घंटों में दर्ज किया है और किसी भी अतिरिक्त घंटे के लिए समयोचित हो जाता है। कर्मचारियों की गोलीबारी:
वेतन:
वेतनभोगी लोगों को उनके नियोक्ताओं द्वारा आसानी से निकाल दिया जा सकता है प्रति घंटा: प्रति घंटा कर्मचारियों को लिखित रूप में देने की आवश्यकता होती है और उन्हें निकालना मुश्किल होता है।
चित्र सौजन्य: 1 अमेरिकी नौसेना 020614-एन-0552 डी -001 स्पावर पुरस्कार प्राप्त करने वाला कर्मचारी यू.एस. नौसेना द्वारा फोटो कोरीना ड्यूरन द्वारा [सार्वजनिक डोमेन], विकिमीडिया कॉमन्स के माध्यम से
2 वॉलमार्ट कर्मचारी बॉक्स की गड़बड़ी को हटाकर बेंटोनविले, यूएसए [वॉल्यूम के माध्यम से 2। 0], विकिमीडिया कॉमन्स के माध्यम से
