भर्ती और भर्ती के बीच अंतर | भर्ती भर्ती भर्ती

प्रमुख अंतर - भर्ती बनाम काम पर रखने के लिए

भर्ती और भर्ती मानव संसाधन प्रबंधन के दो महत्वपूर्ण पहलुओं को वर्तमान नौकरी की भूमिका के लिए संभावित कर्मचारियों पर विचार कर रहे हैं इन दो शब्दों के बीच का अंतर कई लोगों के लिए अज्ञात है; इस प्रकार, ठीक से प्रतिष्ठित होना चाहिए। भर्ती और भर्ती के बीच मुख्य अंतर यह है कि भर्ती संभावित योग्य उम्मीदवारों को रोजगार के लिए योग्यता की तलाश करने की प्रक्रिया है और उन्हें संगठन में नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जबकि भर्ती एक स्वीकृत शुल्क के लिए एक चयनित कर्मचारी के लिए रोजगार के अवसर प्रदान करने की प्रक्रिया कंपनियां अपने व्यवसायों की सफलता को सुनिश्चित करने के लिए सर्वोत्तम कर्मचारियों को आकर्षित करने का प्रयास करती हैं और एक सक्षम कर्मचारी के रूप में प्रतिस्पर्धी लाभ ला सकते हैं।

सामग्री

1। अवलोकन और महत्वपूर्ण अंतर

2 भर्ती क्या है

3 किराए पर लेना 4 है साइड तुलना द्वारा साइड - भर्ती के लिए बनावट में टैबुलर फॉर्म में

5 सारांश भर्ती क्या है?

भर्ती प्रक्रिया के लिए योग्य उम्मीदवारों के लिए योग्य कौशल और रोजगार के लिए योग्यता की तलाश करने की प्रक्रिया है और उन्हें संगठन में नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करना है। भर्ती का उद्देश्य सही व्यक्ति को ढूंढना है जो संगठन में मूल्य जोड़ने की क्षमता रखता है।

भर्ती आंतरिक और साथ ही बाहरी रूप से हो सकती है। जब संगठन में कोई पद रिक्त होता है, तो कर्मचारी जो पहले से ही संगठन में हैं, उन्हें आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है, बशर्ते उनके पास आवश्यक कौशल और योग्यताएं हों। यह कर्मचारियों की प्रेरण (संगठन में नए कर्मचारी को अपनी नई भूमिका में तैनात करके शामिल करने पर) की लागत बचाता है क्योंकि कर्मचारी पहले से संगठन के मूल्यों से परिचित है। इसके अलावा, इससे मौजूदा कर्मचारियों के लिए प्रेरणा में वृद्धि होती है क्योंकि इससे उन्हें उच्च कैरियर की प्रगति का आश्वासन मिलता है। इसके विपरीत, बाह्य भर्ती उपयुक्त है जब खाली स्थिति के लिए आवश्यक कौशल और योग्यता का स्तर वर्तमान में कंपनी के भीतर उपलब्ध नहीं है।

भर्ती संगठन में नए कर्मचारियों को जोड़ने का पहला कदम है और कई प्लेटफार्मों पर विशेष रूप से वेब स्रोतों में रिक्त पदों के विज्ञापन के माध्यम से आयोजित किया जाता है। सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए उन्हें स्पष्ट रूप से व्यवस्थित और विशिष्ट भूमिका के लिए सभी आवश्यकताओं को निर्धारित करना चाहिए। भर्ती एक महत्वपूर्ण लागत है और एक सतत अभ्यास है; इस प्रकार, यह कुछ कंपनियों के लिए लागत प्रभावी नहीं हो सकता हैऐसी भर्ती एजेंसियां ​​हैं जिनमें कंपनियां अपनी भर्ती प्रक्रिया को आउटसोर्स कर सकती हैं और भर्ती एजेंसी कंपनी के लिए उपयुक्त संभावित कर्मचारियों को मिल सकती है।

चित्रा 01: नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए उपलब्ध पदों का विज्ञापन होना चाहिए

भर्ती क्या है?

एक सहमतियुक्त शुल्क के लिए एक चयनित कर्मचारी के लिए रोजगार के अवसर प्रदान करने की प्रक्रिया है। भर्ती प्रक्रिया में संभावित कर्मचारियों के शुरू होने और आवेदन प्राप्त होने के बाद, संभावित कर्मचारियों को चुनौती देने के लिए कठोर स्कैनिंग आयोजित की जानी चाहिए। संगठन के लिए संभावित उम्मीदवार एक सही फिट है यह सुनिश्चित करने के लिए संदर्भित और पर्याप्त पृष्ठभूमि जांच की जानी चाहिए। इसके बाद, ऐसे साक्षात्कार में आमतौर पर स्क्रीनिंग टेस्ट और साइकोमेट्रिक परीक्षण जैसे विभिन्न परीक्षण शामिल होते हैं। अगर कंपनी उस तरीके से संतुष्ट होती है जिसमें उम्मीदवार ने साक्षात्कार और परीक्षणों में प्रदर्शन किया है, तो कंपनी में शामिल होने के लिए एक प्रस्ताव दिया जाएगा।

किराए पर लेने के लिए कर्मचारी और कंपनी (नियोक्ता) को अनुबंध में प्रवेश करने की आवश्यकता होती है, जो 'रोजगार अनुबंध' है नीचे विवरणों को नौकरी विवरण में शामिल किया जाना है।

नौकरी का विवरण

मुआवजा और लाभ

• नीति छोड़ें
• रोजगार की अवधि
• गोपनीयता समझौते
• समाप्ति नियम और शर्तें
• भर्ती प्रक्रिया के विपरीत, भर्ती प्रक्रिया को बाहर से आउटसोर्स नहीं किया जा सकता है पार्टी को रोजगार अनुबंध और भर्ती प्रक्रिया प्रकृति में गोपनीय है।
• चित्रा 2: भर्ती प्रक्रिया के दौरान नौकरी की साक्षात्कार की जाती है।

भर्ती और भर्ती के बीच अंतर क्या है?

- तालिका से पहले अंतर आलेख ->

भर्ती बनाम काम पर रखने के लिए

भर्ती अभियान में संभावित उम्मीदवारों को रोजगार के लिए योग्य कौशल और योग्यताओं के साथ खोज करने की प्रक्रिया है और उन्हें संगठन में नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करना है।

एक सहमतियुक्त शुल्क के लिए एक चयनित कर्मचारी के लिए रोजगार के अवसर प्रदान करने की प्रक्रिया है।
आदेश नए कर्मचारियों को प्राप्त करने की प्रारंभिक प्रक्रिया भर्ती है	भर्ती अंतिम प्रक्रिया है जो भर्ती के बाद होती है।
समय और संसाधन
आवेदनों के मूल्यांकन में सभी संभावित कर्मचारियों के लिए समय और संसाधन खर्च किए गए हैं और फिर से शुरू हो रहे भर्ती में सीमित हैं।	भर्ती के लिए संभावित कर्मचारियों के लिए पर्याप्त समय और संसाधन व्यय की आवश्यकता होती है
सार - भर्ती भर्ती के लिए वेतन
भर्ती और भर्ती के बीच अंतर एक असतत है जहां दोनों संगठन के लिए नई मानव पूंजी प्राप्त करने की प्रक्रिया में दो कदम हैं। भर्ती प्रक्रिया का प्रारंभिक चरण है, जिसके बाद भर्ती के बाद दोनों पहलु महत्वपूर्ण हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक समय और संसाधनों को आवंटित किया जाना चाहिए कि सर्वोत्तम संभव कर्मचारी चुने गए हैं। भर्ती और भर्ती प्रक्रिया को अनुभवी प्रबंधन कर्मियों द्वारा संभाला जाना चाहिए, जिनके पास ऐसी प्रक्रिया करने में पर्याप्त अनुभव है।	भर्ती के काम पर रखने के पीडीएफ संस्करण डाउनलोड करें

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संदर्भ:

1 "भर्ती और भर्ती के बीच अंतर क्या है? "रेड 10 एन। पी।, 2 9 नवंबर 2016. वेब यहां उपलब्ध है। 06 जून 2017.

2 "भर्ती प्रक्रिया "फ्लैटवर्ल्ड एन। पी।, एन घ। वेब। यहां उपलब्ध है। 06 जून 2017.

3 "भर्ती प्रक्रिया: कैसे मानव संसाधन प्रबंधक भर्ती और किराया कर्मचारी " अध्ययन। कॉम। अध्ययन। कॉम, एन घ। वेब। यहां उपलब्ध है। 06 जून 2017.

चित्र सौजन्य:

1 "जॉब्स हेल्प वॉन्टेड" इनोवेट इंपैक्ट मीडिया (सीसी द्वारा 2. 0) फ़्लिकर

2 फ्लिकर