अनुनय और प्रभाव के बीच अंतर | अनुनय बनाम प्रभाव

अनुनय बनाम प्रभाव के माध्यम से है, इस तथ्य के बावजूद कि लोग शब्दों के अनुनय और प्रभावों को बदलते हैं, उनके बीच मतभेद हैं मनमाना किसी के साथ तर्क है ताकि वह विश्वास करे या कुछ करे। दूसरी तरफ प्रभाव, दूसरे की सोच के तरीके को प्रभावित करने की क्षमता है। दोनों पदों में किसी के लिए गहरे अर्थ होते हैं जो एक अच्छा नेता बनने की इच्छा रखते हैं, क्योंकि प्रेरणा के लिए दोनों अनुनय और प्रभाव का उपयोग किया जा सकता है। इस संदर्भ में, वे प्रेरक तकनीक हैं एक नज़र में, एक आम उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए आपकी टीम में उन लोगों के व्यवहार और रवैये को प्रेरित करने और मार्गदर्शन करने की इन दो तकनीकों का उपयोग एक और एक ही लगता है। हालांकि, एक नेता के रूप में और अधिक प्रभावी और कुशल होने के लिए, एक या दोनों के संयोजन का उपयोग करने के लिए, समझने की आवश्यकता के प्रभाव और अनुनय में अंतर्निहित अंतर हैं। इस अनुच्छेद में अनुनय और प्रभाव के बीच के अंतर को स्पष्ट करने का प्रयास किया जाता है जबकि शर्तों को स्पष्ट करते हुए।

अनुनय क्या है?

सबसे पहले, शब्द अनुनय की जांच करते समय, इसे किसी के व्यवहार को बदलने की एक विधि के रूप में समझा जा सकता है अनुनय आम तौर पर एक जानबूझकर प्रयास होता है जहां प्रेरक संचार के माध्यम से व्यक्ति की कार्रवाई के पाठ्यक्रम को बदलना चाहता है। व्यक्ति के साथ तर्कसंगत एक ऐसी तकनीक है। यदि आप सफल होते हैं, तो अनुनय कार्य पर होता है। कुछ महान नेताओं और वेटर्स के पास गब की शक्ति है वे महान वक्ता हैं और दूसरों की राय और व्यवहार आसानी से कर सकते हैं। यहां तक ​​कि हमारे दैनिक जीवन में, अनुनय होता है उदाहरण के लिए, आपके मित्र के किसी एक स्थान पर एक पार्टी होती है, और आप नहीं जाने का फैसला करते हैं क्योंकि आपको अगले दिन के लिए निर्धारित परीक्षा के लिए अध्ययन करना होगा। जब आप पढ़ रहे हैं, तो आपको मित्र से फोन कॉल मिलता है और थोड़ी देर के लिए उससे बात करने के बाद, आप पार्टी के लिए जाने पर भी योजना बना रहे हैं। इस तरह के एक उदाहरण में, मित्र ने आपको प्रभावी संचार के जरिए अपनी कार्रवाई की कार्रवाई में बदलाव करने के लिए राजी किया है। यह इस बात पर प्रकाश डाला कि अनुनय दूसरों की राय को प्रभावी तरीके से अपने मामले को प्रस्तुत करने की क्षमता को प्रभावित करने की क्षमता है। जो लोग मनमानी कर रहे हैं वे जो आपके लिए चाहते हैं, प्रेरित हो जाते हैं।

प्रभाव क्या है?

प्रभाव अनुनय से अलग है जब भी किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की वजह से किसी व्यक्ति के विचारों, भावनाओं या व्यवहार में कोई परिवर्तन होता है, तो इसके प्रभाव को कहा जाता है महान नेताओं में यह क्षमता या करिश्मा के लिए दूसरों को व्यवहार करने के लिए या वे वास्तव में शब्दों में कहने के बिना क्या करना चाहते हैं। दोनों प्रभाव और अनुनय में किसी व्यक्ति के व्यवहार या रवैया में परिवर्तन करने का आम उद्देश्य होता है, लेकिन अनुनय के लिए आपको संचार करने की आवश्यकता होती है, लेकिन आपको बिना प्रयास किए बिना चुपचाप काम करता है।उदाहरण के लिए, व्यवसाय एक समय संवेदनशील वातावरण है। आपके कर्मचारियों या टीम सदस्यों को एक सामान्य उद्देश्य प्राप्त करने के लिए प्रेरित करने के लिए आपके पास अनंत काल नहीं है। हालांकि अनुनय किसी भी परिस्थिति में एक आसान तकनीक है, अधिकांश नेताओं द्वारा प्रभाव को पसंद किया जाता है क्योंकि यह विश्वास और विश्वसनीयता पर आधारित है, जो अनुनय में कमी है। ऐसे हालात हैं जहां प्रभाव एक बेहतर विकल्प होगा। अगर प्रेरक तकनीकों का इस्तेमाल किया जाता है, तो नेता को अक्सर एक जोड़तोड़ के रूप में देखा जाता है और टीम के सदस्यों या कर्मचारियों के किसी भी अनुपालन को अस्थायी तौर पर सबसे अच्छा लगता है। उदाहरण के लिए, प्रेरक तकनीकों के माध्यम से गंजा पुरुषों को कंघी बेचना संभव है। हालांकि, जब वे महसूस करते हैं कि कंघी उनके लिए कोई उपयोग नहीं हैं और उन्हें आप की जरूरत नहीं है उन्हें बेच दिया है जब वे धोखा महसूस करेंगे। अचानक, जो एक व्यक्ति को राजी कर दिया गया था, उसके लिए सभी विश्वास चले गए हैं। इसके विपरीत, रवैया और व्यवहार परिवर्तन जो प्रभाव की वजह से अधिक है और बेहतर परिणाम हैं। विश्वास की उपस्थिति में, दोनों प्रभाव और अनुनय संतोषजनक ढंग से काम करते हैं।

अनुनय और प्रभाव के बीच अंतर क्या है?

प्रेरणा तर्क के माध्यम से व्यवहार को बदलने के लिए संदर्भित करता है, जबकि, शब्द के प्रभाव में, परिवर्तन व्यक्तित्व के माध्यम से आता है।

• किसी भी नेता के हाथों में प्रेरणा और प्रभाव दोनों ही महान उपकरण हैं
• हालांकि दोनों व्यवहार और व्यवहार में परिवर्तन बनाने की तलाश करते हैं, उनके तरीकों से भिन्न होते हैं
• जबकि अनुनय के लिए संचार की आवश्यकता होती है, प्रभाव किसी भी संचार के बिना काम करता है, और कर्मचारियों को जो नेता चाहता है वह करने के लिए प्रेरित किया जाता है
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