प्रदर्शन प्रबंधन और प्रदर्शन मूल्यांकन के बीच का अंतर

प्रदर्शन प्रबंधन बनाम प्रदर्शन मूल्यांकन के क्षेत्र में उपयोग किया जाता है

प्रदर्शन प्रबंधन और निष्पादन मूल्यांकन दो शब्द हैं जो अक्सर मूल्यांकन के क्षेत्र में उपयोग किए जाते हैं कर्मचारी दक्षता ये दोनों प्रक्रियाएं उनकी अवधारणा और अर्थ के संदर्भ में भिन्न होती हैं।

प्रदर्शन के मूल्यांकन में नौकरी मानकों की सेटिंग और पिछले प्रदर्शन के मूल्यांकन में शामिल होता है। यह समझा जाता है कि पहले से निर्धारित कार्य मानकों के आधार पर मूल्यांकन किया जाता है। दूसरी ओर प्रदर्शन प्रबंधन राज्य के समय में प्रदर्शन के प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करता है ताकि प्रदर्शन अपेक्षित स्तर तक पहुंच सके। यह प्रदर्शन प्रबंधन और प्रदर्शन मूल्यांकन के बीच मुख्य अंतरों में से एक है।

संक्षेप में यह कहा जा सकता है कि दोनों फर्म में या किसी संगठन में कर्मचारी के प्रदर्शन के मूल्यांकन के दो तरीके हैं। दोनों के बीच यह कहा जा सकता है कि प्रदर्शन प्रबंधन पुराने और पारंपरिक दृष्टिकोण है। दूसरी ओर प्रदर्शन मूल्यांकन एक फर्म या संगठन के कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने का एक आधुनिक तरीका या दृष्टिकोण है।

यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि इन दोनों प्रकारों को अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन कौशल का मूल्यांकन करने के लिए कंपनी या फर्म द्वारा नियोजित किया जाता है, खासकर वर्तमान परिदृश्य में जो अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मक प्रकृति और पर्यावरण में तेजी से बदलाव होती है।

प्रदर्शन मूल्यांकन इस अर्थ में एक सीमित कार्य है कि यह केवल पिछले प्रदर्शन के मूल्यांकन पर ध्यान केंद्रित करता है और आमतौर पर यह एक वर्ष में या एक बार में दो बार होता है। दूसरे शब्दों में यह कहा जा सकता है कि प्रदर्शन का मूल्यांकन सभी विशिष्ट कर्मचारियों की गतिविधि के बारे में है।

दूसरी ओर प्रदर्शन प्रबंधन इस प्रकार एक निरंतर कार्य है कि यह एक चलने वाले फैशन में किया जाता है जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारियों को ऐसी क्षमताओं से मुक्त किया जाए जो लक्ष्य वास्तविक समय के आधार पर प्राप्त होते हैं। इसलिए यह अक्सर कहा जाता है कि प्रदर्शन प्रबंधन उद्देश्य में निरंतर है जबकि प्रदर्शन का मूल्यांकन उद्देश्य में कभी-कभी होता है।

दोनों विधियों में उनकी पद्धति के मामले में भी भिन्नता है। प्रदर्शन मूल्यांकन प्रकृति में अधिक औपचारिक और संरचनात्मक है। दूसरी ओर प्रदर्शन प्रबन्धन प्रकृति में अधिक आरामदायक और लचीला है। यह मूल्यांकन के दो तरीकों के बीच एक दिलचस्प अंतर भी है।

कर्मचारी प्रबंधन के लिए प्रदर्शन प्रबंधन अधिक अनुकूलित है फर्म के कर्मचारी के पद के आधार पर दूसरी ओर प्रदर्शन मूल्यांकन अधिक मानक मानकीकृत है।