पेंशन बनाम प्रोविडेंट फंड में इन दो अद्भुत योजनाओं के बारे में पता होना चाहिए, जिन्होंने उद्योग में किसी भी समय की अवधि के लिए काम किया है इन दो अद्भुत योजनाओं से अवगत होने के लिए, उस समय धनराशि उपलब्ध कराने के लिए, जब सबसे ज़्यादा ज़रूरत होती है, जो कि सेवानिवृत्ति में होती है या जब एक व्यक्ति को इस तरह के धन में जमा धनराशि परिवार के सदस्यों को जारी की जाती है पेंशन या भविष्य निधि का मुख्य उद्देश्य उन कर्मचारियों को लाभ प्रदान करना है जो इन योजनाओं को चुनते हैं जब वे रिटायर होते हैं। यदि दोनों धनराशि एक ही उद्देश्य हैं, तो अंतर क्या है? यह एक सवाल है, जो अधिकांश लोगों के साथ छेड़छाड़ करते हैं, और यह लेख पाठकों के लाभ के लिए इन मतभेदों को उजागर करने का प्रयास करता है।
एक भविष्य निधि एक ऐसा खाता है जिसे एक कर्मचारी के लिए स्थापित किया गया है और वह हर महीने अपने वेतन से अनिवार्य रूप से उसका योगदान करता है। भारत में यह राशि 12. मूल वेतन का 5% है, जिसके लिए नियोक्ता द्वारा एक मिलान योगदान दिया जाता है। इसके ऊपर, भविष्य निधि में जमा राशि मुद्रास्फीति के प्रभावों को नकारने के लिए वर्तमान में 9% की दर से ब्याज आकर्षित करती है। जब कर्मचारी रिटायर हो जाता है, तो उसके परिवार के लाभ के लिए एकमुश्त राशि के रूप में अर्जित ब्याज के साथ अपने भविष्य निधि में जमा पूरी रकम प्राप्त होती है।
एक पेंशन खाता संरचना में समान है और उसी तरीके से रुचि भी आकर्षित करता है। पेंशन फंड और प्रॉविडेंट फंड के बीच का मुख्य अंतर इस तथ्य में निहित है कि जब सभी भविष्यवाणियां एक भविष्य निधि के मामले में कर्मचारी को लाभ के रूप में जारी की जाती हैं, तो सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी को केवल एक तिहाई राशि दी जाती है पेंशन निधि के मामले में, जबकि वह किश्तों में अपने जीवन काल में दो तिहाई शेष रहती है इस प्रकार, उन्हें सभ्य जीवनशैली का प्रबंधन करने के लिए सेवानिवृत्ति के बाद अपने वेतन की तरह मासिक राशि मिलती है।
जिस तरह से पेंशन और भविष्य निधि में लाभ पर लगाया जाता है, वहां एक और उल्लेखनीय अंतर है। हालांकि, नियोक्ता दोनों पेंशन और भविष्य निधि में कर उद्देश्यों के लिए कर्मचारियों के 20% तक का वेतन घटा सकता है, एक कर्मचारी के पास 7. अपने पेंशन निधि में कटौती के रूप में वेतन का 5%, जबकि इसमें कोई लाभ नहीं है भविष्य निधि का मामला
पेंशन और भविष्य निधि में क्या अंतर है?
• प्रॉविडेंट फंड में, सभी जमाओं को एकमुश्त में सेवानिवृत्ति के समय ब्याज के रूप में लाभ के रूप में जारी किया जाता है, जबकि पेंशन निधि के लिए चुनने वाला कर्मचारी एक समय में अधिकतम एक तिहाई प्राप्त कर सकता है सेवानिवृत्ति की शेष राशि जबकि शेष राशि को किश्तों में उनके जीवन काल में भुगतान किया जाता है।
• पेंशन फंड भविष्य निधि के मुकाबले कर्मचारियों को बेहतर कर लाभ प्रदान करते हैं
• पेंशन फंड बेहतर हैं यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति के बाद कोई व्यवसाय नहीं करना चाहता है या उसके पास कोई तत्काल देनदारियां नहीं हैं
दूसरी तरफ, अगर उसे सेवानिवृत्ति के बाद बड़ी रकम की आवश्यकता होती है, तो भविष्य निधि स्पष्ट रूप से बेहतर है
