ओरिएंटेशन और प्रशिक्षण के बीच का अंतर

ओरिएंटेशन बनाम प्रशिक्षण

संगठन में या किसी अन्य प्रभाग में रखा गया हर कर्मचारी को एक संक्षिप्त परिचय नीतियों, सिद्धांतों, और काम की स्थिति कर्मचारी की अपनी सबसे अच्छी क्षमता में आवंटित कार्य करने के लिए कर्मचारी की भूमिका और कार्य क्षेत्र को समझने के लिए इसके अतिरिक्त गहराई से जानकारी प्रदान की जानी चाहिए।

अभिविन्यास

एक बार जब किसी कर्मचारी को संगठन में ले जाया जाता है तो उसे एक परिचय के साथ प्रदान किया जाना चाहिए। अभिविन्यास इस प्रारंभिक परिचय को संदर्भित करता है कि हर कर्मचारी को प्राप्त होता है। यह भर्ती और प्रतिधारण प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण भाग के रूप में कार्य करता है। ओरिएंटेशन नौकरी की उम्मीदों और शुरुआती दिनों में कर्मचारी के लिए नौकरी की भूमिका के बारे में सकारात्मक दृष्टिकोण विकसित करने में मदद करता है। इसके अलावा, उचित अभिविन्यास किसी अज्ञात वातावरण में दर्ज होने के कारण कर्मचारी की चिंता को कम करने में सक्षम है। इसके अलावा, यह कंपनी के सभी विभागों, गतिविधियों, स्थान, नीतियों, नियमों और विनियमों आदि पर कर्मचारी को परिचय / जागरूकता प्रदान करता है।

प्रशिक्षण

प्रशिक्षण ज्ञान, कौशल और क्षमता प्राप्त करने की प्रक्रिया है या तो विभाग में एक नया कर्मचारी बनें या कंपनी में एक मौजूदा कर्मचारी को नई भूमिका में स्थानांतरित किया जा रहा है, उसे कार्य क्षेत्र को समझने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करने की आवश्यकता है और इसे पूरा करने के लिए कार्य करना चाहिए। यह प्रशिक्षण कर्मचारी को कार्य करने के लिए एक गहन समझ प्रदान करता है। यह काम करने के लिए ज्ञान और कौशल प्रदान करता है। इसलिए, इसका उल्लेख किया जा सकता है कि प्रशिक्षण में किसी की क्षमता और प्रदर्शन में सुधार होता है। चूंकि कर्मचारियों को लगातार प्रशिक्षण दिया जा रहा है क्योंकि कंपनी अपने प्रतिद्वंद्वियों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हासिल करती है। प्रशिक्षण कर्मचारियों के लिए प्रेरणा प्रदान करता है, क्योंकि उन्हें कार्य क्षेत्र के बारे में जानकारी / सिखाया जाता है। यह कर्मचारियों को और अधिक कुशल बनने में भी मदद करता है विभिन्न प्रशिक्षण विधियों को पेश किया गया है, जिन्हें 'जॉब प्रशिक्षण' और 'नौकरी प्रशिक्षण बंद' के तहत मोटे तौर पर वर्गीकृत किया जा सकता है।

ओरिएंटेशन और प्रशिक्षण के बीच अंतर क्या है? दोनों अभिविन्यास और प्रशिक्षण में इसके विभिन्न पहलू हैं, और किसी भी कंपनी में महत्वपूर्ण हैं। · अभिविन्यास की अवधि सामान्य रूप से थोड़े समय के लिए होती है, जबकि प्रशिक्षण को लंबे समय तक और उसके सत्रों के बीच अंतराल के साथ किया जाता है, यदि आवश्यक हो। · ओरिएंटेशन एक परिचय है, जबकि प्रशिक्षण इस विषय पर विस्तार है। · एक अभिविन्यास के विषय सामान्य विषयों के बारे में जानकारी देंगे, सभी कर्मचारियों को जानना चाहिए, जबकि प्रशिक्षण में उस क्षेत्र से संबंधित विशिष्ट जानकारी होगी जिसमें कर्मचारी होगा · प्रशिक्षण को आवश्यकता के आधार पर विशेषज्ञ प्रशिक्षकों को आउटसोर्स किया जा सकता है, जबकि उन्मुखीकरण केवल कंपनी के प्रशिक्षकों द्वारा किया जा सकता है। · प्रशिक्षण से पहले ओरिएंटेशन सबसे पहले होता है

निष्कर्ष

अभिविन्यास और प्रशिक्षण कंपनी या प्रक्रिया में प्रासंगिक समझते हैं, लेकिन विषय की अवधि और गहराई भिन्न होगी। दोनों अभिविन्यास और प्रशिक्षण एक कर्मचारी और साथ ही कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हैं। जब कोई कर्मचारी उचित अभिविन्यास प्राप्त करता है, तो उसके पास कंपनी और इसके कार्यों की ओर सकारात्मक दृष्टिकोण होता है उचित प्रशिक्षण कर्मचारी को नौकरी की भूमिका और इसकी आवश्यकताओं को समझने के साथ प्रदान करता है, जिससे प्रेरित कर्मचारी और प्रेरित काम करने वाला वातावरण हो।