नौकरी विवरण और नौकरी विशिष्टता के बीच अंतर
जॉब विवरण बनाम नौकरी विशिष्टता
नौकरी विवरण, नौकरी विशिष्टता और नौकरी विश्लेषण कुछ ऐसे वाक्यांश हैं जो प्रबंधन के कई छात्रों को भ्रमित करते हैं। मानव संसाधन प्रबंधन के विषय में ये वाक्यांश बहुत महत्वपूर्ण हैं यह एक कार्मिक प्रबंधक या मानव संसाधन प्रबंधक का काम है, यह देखने के लिए कि किसी संगठन के लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के लिए सही व्यक्ति को सही काम मिल जाता है यह नौकरी विश्लेषण के माध्यम से है कि वह अपने कार्यों को पूरा करने के लिए नौकरी विवरण और नौकरी विवरण के उपकरण प्राप्त करता है इन दोनों औजारों के बीच एक सूक्ष्म लेकिन बहुत ही महत्वपूर्ण अंतर है जो बहुत समान दिखते हैं, जिससे कई लोग उन्हें एक-दूसरे का उपयोग करने की गलती करते हैं। आइये हम करीब से देखो
नौकरी विवरण क्या है?
नौकरी का विवरण जिम्मेदारियों और कर्तव्यों का पूरा वर्णन है जो एक नौकरी पर जोर देता है संगठन के रिक्तियों का विज्ञापन करने से पहले एक एचआर प्रबंधक के लिए नौकरी का विवरण बनाना जरूरी है यह सुनिश्चित करना है कि नौकरी विवरण पढ़ने के बाद सही उम्मीदवार नौकरी के लिए आवेदन करें। अभ्यर्थी अग्रिम रूप से जानते हैं कि उनकी भूमिका और जिम्मेदारियों को एक बार जब वे नौकरी के लिए चुने जाते हैं और उन कार्यों को भी पूरा करने की आवश्यकता होती है। नौकरी विवरण में पदनाम, काम की स्थिति, कर्तव्य की प्रकृति, अन्य कर्मचारियों और वरिष्ठ अधिकारियों के साथ संबंध, आवश्यक योग्यता और उम्मीदवारों द्वारा किए जाने वाले कार्य और जिम्मेदारियां शामिल हैं।
इस प्रकार, नौकरी विवरण न केवल सही कर्मचारियों की भर्ती में मदद करता है, लेकिन यह पर्यवेक्षकों को कर्मचारियों को कार्य और कर्तव्यों को प्रदान करने में भी मदद करता है। इससे बेहतर प्रदर्शन मूल्यांकन की अनुमति मिलती है और बेहतर जनशक्ति नियोजन में मदद मिलती है। उम्मीदवार के पारिश्रमिक पर निर्णय लेने के लिए एक अच्छा नौकरी का विवरण अपने आप में पर्याप्त है।
नौकरी विवरण क्या है?
नौकरी विनिर्देश एक ऐसा उपकरण है जो प्रबंधन को आवेदकों को कौशल, अनुभव और शिक्षा के स्तर और क्षमताओं को जानने की अनुमति देता है, जिनके लिए उन्हें संगठन में किसी नौकरी में आसानी से फिट होने की आवश्यकता होती है। वास्तव में, एक नौकरी विनिर्देश प्रबंधन को ऐसे उम्मीदवारों को ध्यान में रखता है जो वे तलाश कर रहे हैं। जब भी किसी संगठन में रिक्ति होती है, यह यह नौकरी विशिष्टता है जो प्रबंधन को भर्ती के लिए जाने में मदद करता है क्योंकि वे जानते हैं कि संगठन में वे उम्मीदवारों के प्रकार क्या चाहते हैं। नौकरी की विशिष्टता नौकरी की आवश्यकताओं के संक्षिप्त विवरण के साथ उम्मीदवार में आवश्यक कौशल और क्षमता के बारे में है।
नौकरी विवरण और नौकरी विशिष्टता के बीच क्या अंतर है?
• नौकरी का विवरण अगर नौकरी के बारे में और जो कुछ भी उलझा हुआ है, तो सभी के बारे में नौकरी का विवरण सही उम्मीदवारों में प्रबंधन की तलाश में है।
• नौकरी के विवरण से पता चलता है कि आपको क्या करना होगा जब चुना जाए, जबकि नौकरी की विशिष्टता आपको बताती है कि आपको नौकरी के लिए क्या चुना जाना चाहिए।
• नौकरी का विवरण सभी कार्यों और जिम्मेदारियों के बारे में बताता है, जबकि उम्मीद की जा रही है कि नौकरी की विशिष्टता के अनुभव और कौशल का स्तर बताता है कि उम्मीदवार को नौकरी के लिए चुना जाना चाहिए।
• नौकरी की विशिष्टता को कर्मचारी विनिर्देश के रूप में कॉल करना बेहतर है क्योंकि यह संगठन नौकरी के लिए चुने गए कर्मचारियों में तलाश कर रहा है।
