औद्योगिक संबंध और कर्मचारी संबंधों के बीच का अंतर
औद्योगिक संबंध बनाम कर्मचारी संबंध
हम में से अधिकांश सोचते हैं कि हम जानते हैं कि औद्योगिक संबंध क्या हैं रोज़गार और श्रम बाजार का अध्ययन जो इस विशाल क्षेत्र के शोध के विषय बनाता है। यह एक ऐसा क्षेत्र है जो कार्यस्थलों को प्रभावित करने वाले कारकों का विश्लेषण करता है हालांकि, यह कार्यस्थल है जो सीधे हमारे जीवन शैली की शैली और यहां तक कि हमारी संस्कृति को कई तरीकों से प्रभावित करता है। एक अन्य संबंधित अवधारणा कर्मचारी संबंधों को कहते हैं जो औद्योगिक संबंधों के साथ अपनी समानता के कारण कई लोगों को भ्रमित करते हैं। यह एक तथ्य है कि श्रमिक संघों के परिप्रेक्ष्य से कार्यस्थल को देखकर इन दिनों में प्रासंगिक नहीं है। हम देखते हैं कि इन दो संबंधित अवधारणाओं में कोई अंतर है या नहीं।
औद्योगिक संबंधजो अध्ययन पूरी तरह से अपने रोजगार संबंधों को शामिल करता है उन्हें औद्योगिक संबंध कहा जाता है सामान्यतः, यह माना जाता है कि कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों का अध्ययन किया जाना चाहिए। कार्यस्थल पर खेलने के कई कारक हैं जो श्रमिकों, नियोक्ताओं और सरकार के बीच संबंधों को आकार देते हैं। औद्योगिक संबंधों के क्षेत्र में औद्योगिक क्रांति के आगमन के साथ एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में अस्तित्व में आया जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच जटिल संबंधों को समझ सके। औद्योगिक संबंधों को देखने के लिए कई अलग-अलग तरीके हैं, क्योंकि श्रमिकों, नियोक्ताओं, सरकार और समाज के परिप्रेक्ष्य के दृष्टिकोण हैं। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आप स्पष्ट रूप से औद्योगिक संबंधों को बेहतर वेतन, कार्यस्थल पर सुरक्षा, नौकरी की सुरक्षा और कार्यस्थल पर प्रशिक्षण के साथ सहयोग करेंगे। दूसरी ओर, नियोक्ता के लिए औद्योगिक संबंध उत्पादकता, संघर्ष के समाधान और रोजगार कानूनों के बारे में हैं
'कर्मचारी सम्बन्ध' एक अवधारणा है जिसे पुराने औद्योगिक संबंधों पर प्राथमिकता दी जा रही है क्योंकि इस बात का एहसास है कि औद्योगिक संबंधों की तुलना में कार्यस्थल पर ज्यादा कुछ है या नज़र आ सकते हैं। सामान्य तौर पर, कर्मचारी संबंधों को कर्मचारियों के साथ-साथ नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों का एक अध्ययन माना जा सकता है ताकि संघर्ष को सुलझाने के तरीके ढूंढ़ें और श्रमिकों की प्रेरणा और मनोबल बढ़ाने के द्वारा संगठन की उत्पादकता में सुधार करने में सहायता मिल सके। क्षेत्र संगठन के लक्ष्यों के बारे में कर्मचारियों को जानकारी प्रदान करने से संबंधित है ताकि उन्हें प्रबंधन के उद्देश्यों और नीतियों की बेहतर समझ मिल सके। कर्मचारियों को उनके खराब प्रदर्शन और प्रदर्शन को सही करने के तरीके और तरीकों के बारे में सूचित किया जाता है।कर्मचारी संबंध भी शिकायतों और कर्मचारियों की समस्याओं का ख्याल रखते हैं और उन्हें अपने अधिकारों के बारे में और भेदभाव के मामले में क्या करना है, इसके बारे में सभी जानते हैं।
• यद्यपि यह पहले से अस्तित्व में आया औद्योगिक संबंध थे, लेकिन ये कर्मचारी संबंध हैं जो इन दिनों के दिनों में कार्यस्थल संबंधों का उल्लेख करने के लिए तेजी से इस्तेमाल किया जा रहा है।
• दुनिया भर में यूनियन सदस्यता गिरने से लोगों को यह पता चल गया है कि औद्योगिक संबंधों द्वारा इन संबंधों को दिए गए फोकस से नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंध ज्यादा महत्वपूर्ण हैं।
• यह मनुष्य है जो कर्मचारियों को कहा जाता है जो संगठन में सभी कार्यों की रीढ़ की हड्डी बनते हैं और कर्मचारियों और कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों के अध्ययन के कानून और संस्थानों से ज्यादा महत्वपूर्ण होते हैं जो कार्यस्थल पर संबंधों को नियंत्रित करते हैं।
