एचआरएम और आईएचआरएम के बीच का अंतर

एचआरएम बनाम आईएचआरएम < प्रबंधन को शामिल करना है व्यापार या संगठन के अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों की उपलब्धि के लिए कुशल संचालन। इसमें वित्तीय, पूंजी और मानव संसाधन का प्रबंधन शामिल है, जिसमें इसकी वित्तीय मूल्य शामिल है।

इसमें कई शाखाएं हैं जैसे: वित्तीय, विपणन, सामरिक, उत्पादन, संचालन, सेवा, सूचना प्रौद्योगिकी, मानव संसाधन प्रबंधन, और संगठनों के मामले में जो विदेशियों को किराए पर लेते हैं, अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन

मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम) को प्रबंधन फंक्शन के रूप में परिभाषित किया गया है जो कंपनी या संगठन में उनकी क्षमता और भूमिकाओं को अधिकतम करने के लिए कर्मचारियों की भर्ती, प्रबंधन और विकास के साथ काम करता है।

न केवल इसका उपयोग कर्मियों के प्रबंधन में बल्कि मानवशक्ति, संगठनात्मक और औद्योगिक प्रबंधन में भी किया जाता है। इसे पहले कार्मिक प्रबंधन के रूप में जाना जाता है इसके कार्यों में शामिल हैं:

नौकरी विश्लेषण और नियोजन, विशिष्ट कर्मियों को निर्धारित करने के लिए एक निश्चित नौकरी की जरूरत है

कार्मिक और कार्यबल की योजना बना, यह चुनना कि ठेकेदारों या स्वतंत्र कर्मचारियों को नियुक्त करना है या नहीं

नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को भर्ती और चयन

प्रेरण और अभिविन्यास, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी संगठन के लक्ष्यों और नीतियों से अवगत हैं

मजदूरी और वेतन नियमन, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारियों को ठीक से मुआवजा दिया जाता है

कर्मचारियों की क्षमता बढ़ाने और संगठन के लक्ष्यों की उपलब्धि में उनकी विशेषज्ञता का उपयोग करने के लिए प्रशिक्षण, विकास और प्रदर्शन मूल्यांकन।

प्रशासन को लाभ मिलता है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारियों को उनके कारण क्या हो।

श्रम विवादों का समाधान करना, प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच अच्छे संबंध सुनिश्चित करना।

मानव संसाधन विकास रणनीतियां हमेशा संगठन के लक्ष्यों और उद्देश्यों की उपलब्धि का पीछा करते हैं। यह कॉर्पोरेट रणनीतियों के विकास में और उसके कर्मियों के समुचित प्रबंधन में वरिष्ठ प्रबंधन के साथ सहयोग करता है।

दूसरी तरफ, अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन (आईएचआरएम) को एक प्रबंधन समारोह के रूप में परिभाषित किया जाता है जो अन्य देशों में तैनात कर्मियों के प्रबंधन से संबंधित है या जो अन्य देशों के नागरिक हैं जो संगठन में काम करने के लिए काम पर रखा है ।

एचआरएम की तरह, इसके कार्यों में भर्ती, योजना, प्रशिक्षण, प्रदर्शन मूल्यांकन, और क्षतिपूर्ति भी शामिल है। इसके विपरीत, हालांकि, आईएचआरएम कार्यों में सांस्कृतिक प्रशिक्षण शामिल है जैसे विभिन्न सांस्कृतिक, नैतिक और धार्मिक मूल्यों के साथ कर्मचारियों को उन्मुख करना।

इसमें वैश्विक कौशल प्रबंधन भी शामिल है जबकि एचआरएम केवल आंतरिक कारकों से प्रभावित होता है, आईएचआरएम दोनों आंतरिक और बाह्य कारकों से प्रभावित होता है क्योंकि इसमें कई देशों से आने वाले कर्मचारियों का प्रबंधन शामिल होता है।

सारांश:

1 मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम) स्थानीय भर्ती, प्रबंधन और कर्मचारियों का विकास है, जबकि अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन (आईएचआरएम), नाम के रूप में सुझाएगा, उन कर्मचारियों के भर्ती, प्रबंधन और विकास को संदर्भित करता है जो अन्य देशों से आते हैं या अन्य देशों में तैनात हैं

2। दोनों कार्मिक प्रबंधन में समान कार्य है, लेकिन आईएचआरएम में विभिन्न संस्कृतियों, धर्मों और नैतिक मूल्यों के साथ कर्मचारियों के प्रशिक्षण और अभिविन्यास शामिल हैं, जबकि एचआरएम नहीं करता है।

3। जबकि एचआरएम केवल आंतरिक कारकों से प्रभावित होता है, आईएचआरएम दोनों आंतरिक और बाह्य कारकों से प्रभावित होता है।

4। एचआरएम एक ही राष्ट्रीयता और सांस्कृतिक वातावरण वाले लोगों के बारे में कार्मिक प्रबंधन के साथ शामिल है जबकि आईएचआरएम विविध राष्ट्रीयताओं और सांस्कृतिक वातावरण के कर्मचारियों के साथ जुड़ा हुआ है।