कर्मचारी सगाई और प्रतिबद्धता के बीच अंतर | कर्मचारी सगाई बनाम प्रतिबद्धता
कर्मचारी सगाई बनाम प्रतिबद्धता
कर्मचारी सगाई के बीच अंतर पर एक स्पष्ट विचार और मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में उन लोगों के लिए प्रतिबद्धता महत्वपूर्ण है क्योंकि कर्मचारी सगाई और कर्मचारी प्रतिबद्धता अक्सर शब्दों में उलझन में हैं विशेष रूप से गतिविधियों में लगे कर्मचारी जो कार्य को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए प्रतिबद्ध हैं यदि हां, तो यह उद्योग के भीतर कंपनी के लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करेगा। संगठनात्मक सफलता भारी कर्मचारी के योगदान पर निर्भर करती है इसलिए, कर्मचारी सगाई और प्रतिबद्धता हर संगठन के लिए महत्वपूर्ण अवधारणा है। यह लेख कर्मचारी सगाई और प्रतिबद्धता के बीच के अंतर का विश्लेषण करता है।
कर्मचारी सगाई क्या है?
कर्मचारी सगाई व्यवसाय के संचालन को पूरा करने में कर्मचारी की भागीदारी का स्तर है। एक व्यक्ति के व्यवहार, विश्वास और अनुभव एक विशेष कार्य के लिए सगाई के स्तर को निर्धारित करते हैं। इसलिए, नेताओं को अपने अधिकतम योगदान पाने के लिए एक संगठन में कर्मचारियों की आंतरिक इच्छाओं को उत्तेजित करने में बड़ी जिम्मेदारी है।
स्कार्लेट सर्वे के मुताबिक, किसी व्यक्ति की संगठन की सकारात्मक या नकारात्मक भावनात्मक अनुलग्नक, उनकी नौकरी और उनके सहयोगियों के रूप में कर्मचारी सगाई। निम्न कारणों के कारण इस परिभाषा को स्वीकार किए गए वैश्विक मानक के रूप में माना गया है।
• कर्मचारियों के प्रदर्शन स्तर के संदर्भ में यह मापने योग्य है
• नेतृत्व के प्रभाव को संगठनात्मक उपलब्धियों से मापा जा सकता है।
एक व्यस्त कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जो उसके काम में पूरी तरह से शामिल है और उत्साहित है। संगठित कर्मचारी संगठन से भावनात्मक रूप से संलग्न होते हैं और हमेशा कंपनी के दृष्टिकोण को प्राप्त करने के उद्देश्य से काम करते हैं।
कर्मचारी सगाई सीधे लोगों की मानसिकता को प्रभावित करती है उद्योग में एक उच्च स्तर तक कंपनी को एक अंतर बनाने और बनाने के लिए लगे हुए कर्मचारियों को विश्वास के साथ काम कर रहे हैं आत्मविश्वास जो ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के साथ बनाया गया है जो कि लोगों को खुद को और दूसरों के पास है, उन्हें व्यवहार का एक शक्तिशाली भविष्यवक्ता और उनके बाद के प्रदर्शन के रूप में माना जा सकता है।
कर्मचारी प्रतिबद्धता क्या है?
प्रतिबद्धता का अर्थ है एक विशेष कार्य को प्रभावी ढंग से और कुशलता से प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों की समर्पण। यह पूरी तरह से संगठन की भलाई के लिए एक जिम्मेदारी है।यह कंपनी, उसका उत्पाद, सुविधा या विभाग के लिए एक ज़िम्मेदारी हो सकती है।
कंपनी की सफलता विशिष्ट लक्ष्यों को हासिल करने के लिए संगठन की प्रति कर्मचारी प्रतिबद्धता के स्तर पर निर्भर करती है। कर्मचारी प्रतिबद्धता एक विशेष कार्य के प्रति अपने हित के साथ तैयार होती है। इसलिए, अपने कर्मचारियों के संगठन के भीतर एक दोस्ताना और सुरक्षित वातावरण बनाने के लिए प्रबंधकों की जिम्मेदारी और जिम्मेदारी है।
कर्मचारी सगाई और प्रतिबद्धता में क्या अंतर है?
कर्मचारी प्रतिबद्धता एक विशेष कार्य या गतिविधि को पूरा करने के लिए कर्मचारी समर्पण के स्तर को दर्शाती है; कर्मचारी सगाई संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए कर्मचारी के योगदान को शामिल करता है।
• संगठन में काम करने के लिए कर्मचारियों की संतुष्टि के स्तर के साथ कर्मचारी प्रतिबद्धता का निर्माण होता है एक लगी कर्मचारी वे हैं जो संगठन से भावनात्मक रूप से जुड़े हुए हैं और हमेशा अपनी भलाई के लिए अधिकतम योगदान देने का प्रयास कर रहे हैं।
