पूंजीवाद और सामंतवाद के बीच अंतर

Anonim

पूंजीवाद बनाम सामंतवाद

अर्थशास्त्र में, दो संबंधित मॉडल हैं जो आज जीवित और सामाजिक वर्ग के आकार के मानकों हैं; ये सामंतवाद और पूंजीवाद हैं वास्तव में, कार्ले मार्क्स जैसे प्रसिद्ध अर्थशास्त्री दोनों संविधानों के बीच कुछ संबंधों को मान्यता देंगे, जैसे कि दोनों संरचनाओं में, प्रमुख वर्ग की शक्ति अधीनता वर्ग के शोषण पर आधारित होती है। हालांकि, समानता के बावजूद, सामंतवाद और पूंजीवाद के बीच काफी अंतर मौजूद हैं।

सामंतवाद एक सामंती अभिजात वर्ग (एक भगवान या झूठ) और उसके सम्राटों के बीच एक राजनीतिक और सैन्य प्रणाली है अपने सबसे क्लासिक अर्थ में, सामंतवाद मध्ययुगीन यूरोपीय राजनीतिक व्यवस्था को संदर्भित करता है जिसमें योद्धा बड़प्पन के बीच पारस्परिक कानूनी और सैन्य दायित्वों का एक सेट होता है, जो कि यहोवा के तीन प्रमुख अवधारणाओं के चारों ओर घूमते हैं; सामंतीवाद का समूह कैसे इन तीन तत्वों के साथ एक साथ फिट बैठता है में देखा जा सकता है दायित्वों और संबंधों के बीच भगवान, जागीर, और भगवा सामंतीवाद का आधार बनाते हैं एक भगवान ने अपने वासलों के लिए भूमि (एक मकड़ी) प्रदान की मस्तिष्क के बदले में, वकील भगवान को सैन्य सेवा प्रदान करेगा सामंतवाद के भूमि धारण करने वाले रिश्तों को फ़िफर पर घूमता है। इस प्रकार प्रभुत्व और तहखाने के अलग-अलग 'स्तर' थे।

एक ठेठ सामंती समाज में, सभी भूमि का स्वामित्व राजा में निहित था उसे सेवा करने के लिए रईसों की एक श्रेणी थी, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण राजा से सीधे भूमि धारण की गई थी, और उनसे कम, जो एक एकल मनोर को रखे थे। प्रणाली की राजनीतिक अर्थव्यवस्था स्थानीय और कृषि थी, और इसके आधार पर मेरॉयल सिस्टम था। जनशक्ति प्रणाली में, किसानों, मजदूरों, या सेर्फ़ ने भूमि पर कब्ज़ा कर रखा था, जो उन्होंने जमींदारों से काम किया था, जिन्होंने उन्हें निजी सेवाओं और बकाए के बदले में भूमि का उपयोग और उनकी सुरक्षा प्रदान की थी। मध्यकालीन वर्षों के दौरान, फ्रांस, स्पेन और इंग्लैंड में सम्राटों के हाथों में संचार की वृद्धि और शक्ति की एकाग्रता ने संरचना को तोड़ दिया और बर्गसे क्लास के उद्भव की सुविधा प्रदान की। सिस्टम धीरे-धीरे टूट गया और अंततः संसाधन प्रबंधन के लिए एक और समकालीन दृष्टिकोण से बदल दिया गया - पूंजीवाद

पूंजीवाद सबसे प्रभावशाली कारक है जो आज के आर्थिक वर्गों को परिभाषित करता है। यह एक ऐसी संरचना है जिसमें उत्पादन और वितरण के साधन निजी तौर पर स्वामित्व और लाभ के लिए संचालित होते हैं। पूंजीपतियों को पारंपरिक रूप से निजी संस्थाओं से बना होता है जो सार्वजनिक या सरकारी निकायों के हस्तक्षेप के बिना आपूर्ति, मांग, मूल्य, वितरण और निवेश के संबंध में बाजार के फैसलों को बनाने और कार्यान्वित करता है। लाभ, किसी भी पूंजीवादी का प्रमुख लक्ष्य, उन शेयरधारकों को वितरित किया जाता है जो व्यवसायों में निवेश करते हैं।दूसरी तरफ वेतन और वेतन, ऐसे व्यवसायों द्वारा नियोजित श्रमिकों को दिया जाता है। पूंजीवाद, मिश्रित अर्थव्यवस्था का एक प्रभावशाली और लचीली प्रणाली है, ने पूरे विश्व में औद्योगिकीकरण के प्रमुख साधनों को चलाया।

विभिन्न प्रकार के पूंजीवाद हैं: अराक्का-पूंजीवाद, कार्पोरेट पूंजीवाद, क्रोनिक पूंजीवाद, वित्त पूंजीवाद, पूंजीवाद पूंजीवाद, देर पूंजीवाद, नव-पूंजीवाद, पूंजीवाद के बाद, राज्य पूंजीवाद, राज्य एकाधिकार पूंजीवाद और तकनीकी कलात्मकता। हालांकि अलग-अलग, सामान्य सहमति है कि पूंजीवाद आर्थिक विकास को प्रोत्साहित करता है जबकि आगे आय और धन में असमानताओं को बढ़ाता है। पूंजीपतियों का मानना ​​है कि बढ़ती सकल घरेलू उत्पाद (प्रति व्यक्ति), धन को मापने में मुख्य इकाई, भोजन, आवास, कपड़े और स्वास्थ्य देखभाल की बेहतर उपलब्धता सहित जीवन के बेहतर मानकों को लाने के लिए तैयार है। वे मानते हैं कि पूंजीवादी अर्थव्यवस्था अन्य प्रकार की अर्थव्यवस्थाओं की तुलना में, नए व्यवसायों या व्यापारिक उद्यमों के जरिए मजदूर वर्ग की आय बढ़ाने के लिए व्यावहारिक क्षमता रखती है। हालांकि सामंतवाद के विपरीत, पूंजीवाद प्रभुओं और सेरफों को नहीं रखता है। बल्कि, यह निगमों और व्यवसायों को श्रमिक वर्ग के ऊपर शासक निकाय होने की पहचान करता है। सामंतवाद से यह अलग क्यों होता है कि अधीनस्थ वर्ग के पास अपने नियोक्ता से मांग की आजादी है और नियोक्ता को सीमित अधिकार है, जो प्रकृति में अधिकतर पेशेवर हैं, अधीनस्थ पर।

सारांश:

1) सामंतवाद में अभिजात और तामसिकता शामिल है, जबकि पूंजीवाद निजी तौर पर स्वामित्व और लाभ के लिए संचालित होता है।

2) दायित्वों और संबंधों के संबंध में भगवान, जागीर, और भगवा सामंतीवाद का आधार बनाते हैं, जबकि लाभ पूंजीवाद का मुख्य लक्ष्य है।

3) पूंजीवाद प्रभुओं और सेरफों को नहीं रखता है।

4) पूंजीवाद में, अधीनस्थ वर्ग के पास नियोक्ता से मांग की स्वतंत्रता है