क्षमता और योग्यता के बीच अंतर

क्षमता बनाम योग्यता

"योग्यता" और "क्षमता" दो शब्द हैं जो मानव क्षमता से संबंधित हैं । उन्हें कई मानव संसाधन संबंधी सामग्रियों में अक्सर, साथ ही करियर और नौकरी संचार में भी उल्लेख किया जाता है।

"क्षमता" एक ऐसा शब्द है जो सक्षम होने की गुणवत्ता का वर्णन करता है। यह ऐसी स्थिति है जो एक व्यक्ति को अपनी क्षमता के भीतर कुछ सीखने और कुछ करने की शक्ति और क्षमता हासिल करने की अनुमति देता है। "क्षमता" को निहित क्षमता या क्षमताओं के रूप में भी जाना जाता है जो अभी तक विकसित नहीं हुए हैं

क्षमता वाले व्यक्ति में एक विशिष्ट क्षमता या कौशल हासिल करने की क्षमता होती है जो किसी काम में सहायक हो सकती है। सीखा कौशल या क्षमता किसी व्यक्ति के ज्ञान बैंक या कौशल को जोड़ती है क्षमताएं एक व्यक्ति के कार्यों में सुधार भी करती हैं, जिससे उत्पादकता अधिक हो सकती है। नए कौशल और क्षमताएं एक व्यक्ति को एक निश्चित कार्य को पूरा करने में अधिक सक्षम बनाती हैं, जो बदले में उन्हें कुछ नौकरी पदों के लिए एक उपयुक्त उम्मीदवार बना देता है।

समय और अभ्यास के साथ, क्षमताओं को क्षमता में विकसित कर सकते हैं। क्षमताएं कुछ करने में सक्षम होने के शुरुआती बिंदु के रूप में कार्य करती हैं और धीरे-धीरे कार्य करने में अधिक कुशल बनती हैं।

"क्षमता" मध्य फ्रेंच शब्द "कैपबिलीट" और विलुप्त लैटिन शब्द "कैपाली" से ली गई है। शब्द का इस्तेमाल पहले 1587 में हुआ था; हालांकि, आज के उपयोग में इसका अर्थ (अविकसित कौशल या संकाय) केवल विकसित और 1778 में शुरू किया गया था।

दूसरी ओर, "दक्षता" एक व्यक्ति के काम की स्थिति या गुणवत्ता है एक व्यक्ति और उनके कार्य को सक्षम के रूप में मूल्यांकन किया जा सकता है यदि प्रदर्शन को "संतोषजनक" माना जाता है, लेकिन "बकाया नहीं" "व्यक्ति और समूह या संस्था जो वे प्रतिनिधित्व करते हैं, उनके लाभ के लिए क्षमताओं और कौशल की सुधार या विकास के लिए दक्षता भी लागू की जा सकती है। बेहतर कौशल और क्षमताओं को कार्य या नौकरियों के लिए लागू किया जाता है।

क्षमता भी काम या प्रदर्शन की बढ़ी हुई गुणवत्ता का परिणाम कर सकती है। बदले में, काम और प्रदर्शन ग्राहकों, मालिकों और अन्य प्रासंगिक व्यक्तियों जैसे अन्य दलों से अधिक संतोषजनक और अनुकूल परिणाम उत्पन्न करेंगे।

क्षमता एक व्यक्ति की क्षमताओं के रूप में शुरू होती है एक अर्थ में, दक्षता साबित क्षमता और बेहतर क्षमताओं है। क्षमता में ज्ञान, बुनियादी आवश्यकताओं (क्षमताओं), कौशल, क्षमताओं, व्यवहार और रवैया के संयोजन शामिल हो सकते हैं।

फ्रेंच शब्द "दक्षता" (आसानी में पर्याप्त जीवन जीने का अर्थ) और लैटिन "सक्षमता" (जिसका मतलब है समझौता या समरूपता) में एक शब्द के रूप में "योग्यता" 1632 में इसकी उत्पत्ति है।हालांकि, शब्द का आधुनिक अर्थ (स्थिति या काम से निपटने के लिए पर्याप्तता) 1790 तक अस्तित्व में नहीं आया था।

सारांश: < "क्षमता" और "क्षमता" मानव क्षमता और कौशल के दो रूप हैं । दोनों शब्द अक्सर नौकरी या कर्मियों के मूल्यांकन में मिले जाते हैं।

1. "क्षमता" कुछ करने की क्षमता रखने की स्थिति है इस स्थिति में कौशल की सुधार के लिए एक संभावित क्षमता है। दूसरी ओर, "क्षमता" "क्षमता" का बेहतर संस्करण है और इसका मतलब कार्य के प्रदर्शन में कौशल की डिग्री है।
2. क्षमताओं क्षमता के लिए सीसा क्षमताओं वाला एक व्यक्ति सीखने और अभ्यास के द्वारा एक नए कौशल या ज्ञान प्राप्त कर सकता है। क्षमता क्षमता के आवेदन के परिणामस्वरूप कार्य करती है।
3. क्षमताओं को "सामान्य" के रूप में देखा जाता है, जबकि "विशेषज्ञ" के क्षेत्र में दक्षता अधिक है "
4. दोनों" क्षमता "और" दक्षता "फ्रेंच और लैटिन जड़ों से ली गई हैं। एक और दिलचस्प समानता यह है कि दोनों शब्द पहले से अपने वर्तमान, आधुनिक अर्थों से अलग अर्थ हैं; क्षमता का आधुनिक अर्थ केवल 17 9 0 में विकसित हुआ था, लेकिन शब्द 1632 के बाद से पहले से ही प्रयोग में था। "क्षमता" का उपयोग 1587 के बाद से किया गया है, लेकिन इसके नए और आधुनिक अर्थों में आने के लिए लगभग 1 9 7 साल लग गए।