आधिकारिक और नौकरशाही नेतृत्व के बीच अंतर
महत्वपूर्ण अंतर - आधिकारिक बनाम नौकरशाही नेतृत्व
संगठन के प्रकार और कर्मचारियों की संख्या के आधार पर नेतृत्व शैली को सावधानी से चुना जाना चाहिए बहुत से लोगों के बीच नेतृत्व की स्वतंत्रता और नौकरशाही नेतृत्व दो लोकप्रिय शैली हैं निरंकुश और नौकरशाही नेतृत्व के बीच मुख्य अंतर यह है कि निरंकुश नेतृत्व एक नेतृत्व शैली है जिसमें नेता सभी निर्णय लेते हैं और अधीनस्थों पर नौकरशाही नेतृत्व शैली प्रबंधन और निर्णय लेने में निम्नलिखित प्रामाणिक नियमों पर आधारित है, और प्राधिकरण की लाइनों का पालन करना कठोर और अनम्य शैलियों के लिए दोनों निष्ठावान और नौकरशाही नेतृत्व शैलियों की आलोचना की जाती है; हालांकि, उनकी योग्यता और परिणाम-उन्मुख प्रकृति के लिए व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
सामग्री1। अवलोकन और महत्वपूर्ण अंतर
2 निर्दलीय नेतृत्व क्या है
3 नौकरशाही नेतृत्व क्या है
4 साइड तुलना द्वारा साइड - आधिकारिक बनाम नौकरशाही नेतृत्व
5 सारांश
स्वायत्त नेतृत्व क्या है?
आधिकारिक नेतृत्व, जिसे '
आधिकारिक नेतृत्व ' के रूप में भी जाना जाता है, एक नेतृत्व शैली है जहां नेताओं ने सभी निर्णय लेते हैं और अधीनस्थों पर एक उच्च स्तर के नियंत्रण को लागू करते हैं। स्वाधीन नेताओं परिणाम उन्मुख हैं, उनके विचारों और फैसले के आधार पर निर्णय लेते हैं और शायद ही कभी अधीनस्थों से सलाह स्वीकार करते हैं। उनका मानना है कि एक तरफा संचार सबसे प्रभावी है और बातचीत पर हावी है। आधिकारिक नेतृत्व शैली ज्यादातर उद्योगों में कार्यान्वित होती है जो जटिल कार्यों को संचालित करती हैं और उन लोगों में होती हैं जो अत्यधिक प्रदर्शन या परिणाम उन्मुख हैं क्योंकि इस शैली को संगठनों में आवश्यक है जो त्रुटि रहित उत्पादों की मांग करते हैं। कई लोगों द्वारा कठोर और अनम्य शैली की आलोचना करते हुए, यह सिद्ध सिद्ध परिणामों के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल किया नेतृत्व शैलियों में से एक है।
चित्रा 01: एडॉल्फ हिटलर एक निरंकुश नेता के रूप में लोकप्रिय है।
नौकरशाही नेतृत्व क्या है?
नौकरशाही शैली प्रबंधन और निर्णय लेने में निम्नलिखित प्रामाणिक नियमों पर आधारित है, और प्राधिकरण की तर्ज पर निर्भर करती है। संगठन की पदानुक्रम के आधार पर नौकरशाही नेतृत्व का प्रबंधन किया जाता है। पदानुक्रम एक ऐसी व्यवस्था है जिसमें कर्मचारियों को उनकी स्थिति और निर्णय लेने की शक्ति के अनुसार रैंक किया जाता है नौकरशाही नेतृत्व शैली को मैक्स वेबर द्वारा 1 9 47 में शुरू किया गया था। यह एक अग्रणी शैली है जिसे सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों में सबसे ज्यादा इस्तेमाल किया जाता है।
नौकरशाही नेतृत्व के लक्षण
कर्तव्यों की स्पष्ट रेखाएं
सभी कर्मचारियों के पास व्यापक कार्य विवरण हैं, जहां उनके पास अधिकार, जिम्मेदारी और जवाबदेही की स्पष्ट रेखाएं हैं।
प्राधिकरण की पदानुक्रम
संगठन में पदों का क्रम क्रम में आदेश दिया जाता है, जहां कम पदों वाले कर्मचारी उत्तरदायी होते हैं और उन्हें लाइन मैनेजर्स द्वारा निगरानी रखी जाती है जो उच्च स्तर की स्थिति रखते हैं।
दस्तावेज़ीकरण
नौकरी विवरणों, रिपोर्टिंग, नियमों और विनियमों से संबंधित सभी सूचनाएं नौकरशाही संगठनों में व्यापक रूप से प्रलेखित हैं
नौकरशाही नेतृत्व शैली के तहत निर्णय लेने पर नियंत्रण की मात्रा व्यापक है। हालांकि, निर्णय लेने की गति कम हो सकती है क्योंकि एक लंबा संगठनात्मक ढांचा (पदानुक्रम में कई परतें) हैं यह नेतृत्व शैली का एक प्रमुख दोष है क्योंकि निर्णय और निर्णय लेने के बीच समय के अंतराल के कारण फैसले के लिए पर्याप्त लाभ प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है। इसके अलावा, इस प्रकार की नेतृत्व शैली में लचीलेपन का बहुत कम स्तर है और रचनात्मकता को प्रोत्साहित नहीं करता है। इस प्रकार, यह उन कंपनियों में एक कुशल प्रबंधन शैली हो सकती है जिन्हें कर्मचारियों से ज्यादा रचनात्मकता या नवाचार की आवश्यकता नहीं होती है।
आधिकारिक और नौकरशाही नेतृत्व के बीच अंतर क्या है?
- तालिका से पहले अंतर आलेख ->
निर्दलीय बनाम नौकरशाही नेतृत्व
निर्दलीय नेतृत्व जहां नेता सभी निर्णय ले रहा है और अधीनस्थों पर एक उच्च स्तर पर नियंत्रण करता है।
नौकरशाही शैली प्रबंधन और निर्णय लेने में निम्नलिखित प्रामाणिक नियमों पर आधारित है, और प्राधिकरण की तर्ज पर निर्भर करती है। |
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| उपयोग | निर्दलीय नेतृत्व शैली परिणाम उन्मुख संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त है। |
| नौकरशाही नेतृत्व शैली सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों में व्यापक रूप से उपयोग की जाती है। | |
| निर्णय लेने की गति | निरंकुश नेतृत्व शैली में, निर्णय लेने की गति बहुत तेजी से है क्योंकि नेता निर्णय लेता है। |
| अधिकारियों की कई परतें हैं क्योंकि निर्णय लेने की गति नौकरशाही नेतृत्व शैली में धीमी है | |
| सारांश - निर्दलीय बनाम नौकरशाही नेतृत्व | निरंकुश और नौकरशाही नेतृत्व के बीच का अंतर ऐसे कई कारकों पर निर्भर करता है जैसे कि उनकी प्रकृति और उद्योगों और कंपनियां जो संबंधित शैलियों का इस्तेमाल करते हैंजटिल संरचनाओं और जटिल प्रक्रियाओं वाले संगठनों को तानाशाही नेतृत्व से फायदा हो सकता है। दूसरी ओर, नौकरशाही नेतृत्व का उपयोग मुख्य रूप से जिम्मेदारियों और अधिकारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करके संगठन के पदानुक्रम पर निर्भर करता है। दोनों नेतृत्व शैलियों प्रेरणा और अधीनस्थों की रचनात्मकता पर कम ध्यान देते हैं। |
संदर्भ
1। "निर्दलीय नेतृत्व शैली के लाभ और कमियां "पुराना कॉम। इति। कॉम, 26 अक्टूबर 2016. वेब 17 मई 2017।
2। "नौकरशाही नेतृत्व क्या है? - परिभाषा, उदाहरण और नुकसान " अध्ययन। कॉम। अध्ययन। कॉम, एन घ। वेब। 16 मई 2017।
3। "नौकरशाही संगठन संरचना के फायदे और नुकसान क्या हैं? "पुराना कॉम। इति। कॉम, 26 अक्टूबर 2016. वेब 16 मई 2017।
चित्र सौजन्य:
1 "बंडेशैर्चेव बिल्ड 183-एस 33882, एडॉल्फ हिटलर (क्रॉप 2 2)" बुंडेस्चिव द्वारा, बिल्ड 183-एस 33882 (सीसी-बाय-एसए 3. 0) कॉमन्स के माध्यम से विकिमीडिया
