401 के बीच का अंतर और एन्यूइटी

401 के बनाम वार्षिकी

हम हमेशा यह सुनिश्चित नहीं कर सकते हैं कि हम हमेशा अपनी वर्तमान नौकरियों में हमेशा के लिए और स्थायी रहें, हालांकि हम हमेशा अपने लिए सर्वश्रेष्ठ और बुरी बात के लिए तैयार रहें। सही बचत वाहनों का चयन करके आप अपने भविष्य के लिए बचत करने में सक्षम होंगे। इसका कारण यह है कि ये बचत वाहन विशेष रूप से सेवानिवृत्ति के लिए पैसे अलग करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, अन्य उद्देश्यों के लिए नहीं। तो, अगर आप के लिए क्या वार्षिकी और 401k योजना के बीच चयन कर सकते हैं, तो इसे बेहतर देखें!

वार्षिकियां, जिसे पुलबैक खातों के रूप में संदर्भित किया जा सकता है, आमतौर पर बीमा कंपनियों द्वारा वितरित किया जाता है, आमतौर पर किसी मालिक को अपने-अपने पैसे को टैक्स-आस्थगित आधार पर निवेश करने की अनुमति मिलती है। ये वे हैं जो हम स्थगित वार्षिकियां कहते हैं, जो कि सेवानिवृत्ति बचत वाहनों के रूप में संवाददाताओं के तरीके में उपयोग किया जाता है। वार्षिकियां इसके विवरणों और कारकों के व्यापक स्वभाव के अनुसार विन्यस्त हो सकती हैं, जैसे कि समय अवधि, जो वार्षिकी से भुगतान जारी रहती है। अगर वार्षिकी के अंदर धन बढ़ता है और साढ़े साढ़े साल की उम्र से पहले वापस ले लिया जाता है, तो आपको आईआरए द्वारा 10 प्रतिशत से लगाया जाएगा।

401K को परिभाषित करने के लिए, यह नियोक्ताओं द्वारा उनके कर्मचारियों को एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है। यह कर्मचारियों को पूर्व कर या कर आधार के बाद बचाने के लिए मुनाफ़ा देता है। वार्षिकियां के समान, 401 के अंदर धन टैक्स-आस्थगित हो जाता है और वहन करती है। ऐसा कहा जाता है कि 401 क नियोक्ता द्वारा गठित एक संशोधित योजना है, जिसके लिए पात्र कर्मचारियों को पोस्ट-कर और / या प्रीटेक्स आधार पर वेतन में कमी (वेतन में कमी) योगदान कर सकते हैं। 401 की योजना प्रदान करने वाले नियोक्ता पात्र कर्मचारियों की ओर से योजना में मिलान या गैर-वैकल्पिक योगदान कर सकते हैं और योजना में लाभ-साझाकरण सुविधा भी जोड़ सकते हैं। कर-स्थगित आधार पर कमाई अर्जित होती है

हालांकि वे स्पष्ट रूप से एक दूसरे से अलग थे, दोनों के पास उनके अनूठे लाभ हैं जो आवश्यक कारक हैं जो बिल्कुल कुशल हैं। वार्षिक सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं पर वार्षिकियां कई लाभ प्रदान करती हैं इनमें से एक लाभ एक योग्य ब्याज दर है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि ज्यादातर बचत योजनाओं के विपरीत, एक वार्षिकी एक कर-स्थगित आधार पर जमा करने के लिए आपकी रुचि परमिट देती है जब तक आप वापस लेने के लिए पसंद नहीं करते। आमतौर पर, एक साधारण आवेदन, एक चेक और आपके हस्ताक्षर आपकी वार्षिकी शुरू करते हैं और प्रत्येक वर्ष के अंत में, आप अपने पैसे के अपने वार्षिकी अनुबंध के भीतर प्राप्त आय के लिए 1099 प्राप्त नहीं करेंगे इस बीच 40 के 1 लाभ आमतौर पर सेवा की मात्रा से जुड़ा हुआ है और अंतिम औसत वेतन के आधार पर। कर्मचारी एक ज्ञात और अपेक्षित लाभ स्तर पर उचित रूप से निर्भर कर सकते हैं; हालांकि, पोस्ट-जुदाई मुद्रास्फीति के खिलाफ सुरक्षा आम तौर पर सीमित है और / या अनिश्चित है। नियोक्ता, बदले में, 1 वर्ष से कम सेवा, यूनियन के सदस्यों, गैर अमेरिकी नागरिकों, अंशकालिक श्रमिकों आदि वाले व्यक्तियों को सीमित कर सकते हैं।, योजना के लिए पात्र होने से योजना के लिए 401 के लाभकारी कर्मचारी स्वयं से लगाए गए कर्मचारियों की वेतन में कमी, नियोक्ता से या दोनों से आ सकते हैं।

अब मुझे लगता है कि आप वार्षिकी और 401 के योजनाओं के बीच चयन करना शुरू कर चुके हैं। लेकिन आप जो भी सेवानिवृत्ति की योजना चुनते हैं, इस बारे में सुनिश्चित करें और सुनिश्चित करें कि आपने अपने वर्तमान जीवन शैली को बनाए रखने और आप कितनी निश्चित हैं कि जीवन के लिए आपकी आय होगी।

सारांश:

1

एक वार्षिकी के साथ, आपका योगदान संचय चरण के दौरान निवेश किया जाता है।

2।

कोई भी कमाई कर स्थगित हो जाती है और जब आप निकासी शुरू करते हैं तो साधारण आय के रूप में कर लगाया जाता है और 401 के साथ कर्मचारी तत्काल 100% अपने स्वयं के वेतन में कमी कर स्थगित योगदान के साथ निपटाए जाते हैं।

3।

59 1/2 वर्ष की उम्र से पहले कर्मचारी निकासी 10% जुर्माना और आखिरी हो सकती है, लेकिन कम से कम नहीं, जो कर्मचारी कैलेंडर वर्ष के दौरान किसी भी समय सेवानिवृत्ति में 55 या बाद के समय में रिटायर करते हैं, वे 10% दंड।